• Deducible de impuestos, otorgando el beneficio a todos los empleados de la empresa y si la prima es pagada al 100% por el negocio.

   

• Anticipo de la suma asegurada para el empleado si llegaran a diagnosticarle alguna enfermedad terminal.¹

   

• En caso de invalidez total y permanente, el empleado tiene la alternativa de continuar asegurado individualmente y de forma vitalicia por fallecimiento.²

   

• Apoyo económico a la familia en caso de fallecimiento del empleado.

   

• Protege a tus empleados incrementando su seguridad de manera opcional con una triple indemnización por fallecimiento en un accidente colectivo.³

Para mayor información sobre beneficios, coberturas y exclusiones, llama a nuestro Centro de Atención Telefónica 800 500 2500, de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 7:00 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 3:00 p.m., o consulta en las condiciones generales del seguro en los siguientes enlaces:

Condiciones generales.

1 Insuficiencia renal crónica y permanente, infarto masivo al miocardio, cáncer (excepto de la piel) y hemorragia o infarto cerebral. Se otorga un 35% de la suma asegurada, sin superar $500,000 pesos.

2 Cobertura: exención de pago de primas por invalidez total y permanente. Consulta términos, condiciones, comisiones y requisitos de contratación con tu ejecutivo de sucursal.

3 Accidente colectivo: aquel que sufra el asegurado mientras viaja como pasajero en cualquier vehículo de servicio público, en un ascensor o a causa de un incendio en un teatro, hotel u otro edificio público.

Fortifica una de las piezas primordiales de tu negocio, otorga seguridad a tus empleados generando mayor productividad, evitando imprevistos económicos y legales que puedan afectar su estabilidad e incluso la continuidad de tu empresa.
 

Cómo obtenerlo:
Para obtener Vida Grupo PyME, ubícanos y acude a alguna de nuestras sucursales.

• Solicitud llenada y firmada.

   

  • Operación del seguro y naturaleza del riesgo.

  • Datos generales del contratante y asegurado.

  • Características particulares de la empresa.

  • Sumas aseguradas de los integrantes del grupo.

  • Forma de pago de prima.

     

• Firmar formato de domiciliación (excepto en efectivo).

• Consentimiento:

  • Suma asegurada.

  • Designación de beneficiarios.

     

• Si el contratante es Persona Física:

  • Identificación oficial vigente.

  • Comprobante de domicilio vigente (menor a 3 meses) en caso de ser diferente a la identificación.

  • Copia de cédula fiscal.

     

• Si el contratante es Persona Moral:

  • Acta constitutiva.

  • Comprobante de domicilio vigente (menor a 3 meses).

  • Copia de cédula fiscal.

  • Poder notarial.

  • Identificación oficial vigente de los apoderados legales.

• Políticas de contratación:

  • Edad de 15 a 69 años del asegurado.

  • Grupo de personas de una misma empresa, que lo conformen por lo menos el 75% de los empleados de la empresa.

• Integrantes del grupo:

  • 10 personas para una cobertura sin dividendos.

  • 1,000 personas para una cobertura con dividendos en Experiencia Propia.

• El contratante no puede ser el beneficiario, salvo que:

  • Se garantice el pago de la inscripción o colegiaturas.

  • Resarcir al contratante de la disminución que en su productividad pudiera causar la muerte, accidente o enfermedad de técnicos o dirigentes.

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